궁금해하자

주휴수당은 근로자에게 중요한 권리 중 하나로, 근로기준법 제55조에 따라 1주일에 15시간 이상 근무한 경우 지급해야 합니다. 이는 근로자의 노동 강도를 완화하고, 적절한 휴식을 제공하기 위한 제도로서, 적절한 계산과 조건을 충족하면 반드시 지급되어야 합니다. 주휴수당을 제대로 이해하고 이를 잘 활용하는 것은 근로자뿐만 아니라 사업주에게도 필수적입니다.  1. 주휴수당이란 무엇인가? 주휴수당은 근로자가 1주일 동안 정해진 근무 시간(소정 근로 시간)을 모두 이행했을 때, 추가로 지급되는 유급휴일의 수당을 의미합니다. 다시 말해, 1주일에 15시간 이상 근무한 근로자는 다음 주에 1일을 쉬더라도 그날의 급여를 받을 수 있는 권리가 주어집니다. 이 제도는 근로자의 피로를 덜어주고, 일과 휴식의 균형을 유지하..

우리 모두는 예기치 못한 상황에 직면할 수 있습니다. 특히 실직은 많은 이들에게 큰 충격과 불안을 안겨주는 사건입니다. 하지만 이런 어려운 시기에 국가에서 제공하는 실업급여 제도는 우리에게 중요한 안전망이 되어줍니다. 실업급여는 단순히 '실직자를 위한 돈'이 아닙니다. 이는 근로자의 권리이자, 새로운 시작을 위한 발판입니다. 하지만 많은 사람들이 실업급여 수령 조건에 대해 정확히 알지 못해 이 혜택을 놓치는 경우가 있습니다. 이 글에서는 실업급여 수령의 다양한 사유와 조건, 그리고 최근의 변화에 대해 상세히 알아보겠습니다. 여러분의 권리를 제대로 알고, 필요할 때 적절히 활용할 수 있도록 도와드리겠습니다. 실업급여 수령의 7가지 합법적 사유1. 계약직 및 일용직 근로자의 계약 만료 계약직이나 일용직으로 ..